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2020-02-11

　　延迟退休政策得以实施，则往往意味着年轻人的晋升发展空间遭到了压制，而在中老龄人长期占据社会工作岗位的大背景下，却从一定程度上降低了社会的效率，不利于我国经济的持续性健康发展。　　然而，这并不是最可怕的，最可怕的莫过于那些年龄介于50岁至65岁之间的群体。在当前竞争压力很大的就业环境下，50岁至65岁的群体往往不具…

劳动法规定：员工因降薪调岗而辞职，单位必需支付补偿金！

2020-02-11

　　工作中，我们都知道如果是公司单方想与员工解除劳动合同的就必须给予员工相应的经济补偿金。但是如果是员工自己主动辞职那还有没有经济补偿金?那么在哪些情况下，员工可以领取经济补偿金呢? 　　员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金　　在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、…

求职招聘骗局大揭底——临泉人才招聘网整理

2020-02-11

在供大于求、竞争激烈的求职市场上，求职者永远处于弱势，当急于找工作的迫切心情被某些人利用,从中牟取利益，招聘也就变了味。据相关部门提供的数据，受理非法职介的举报案件在上升。黑心中介收了钱却不介绍工作、要上岗得先交数千元的“抵押金”、交了数百元的“上岗费”，却发现招聘单位突然“人间蒸发”、月薪2万元的前提条件是几乎不可能达…

企业不得开除因疫情防控导致不能提供正常劳动的企业职工

2020-01-30 / 作者：王优玲 / 来源：新华网

人力资源社会保障部办公厅近日对外发出通知称，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分…

一旦生病被隔离，期间会扣工资吗？工资怎么发？

2020-01-30 / 来源：全国总工会

国务院新闻办1月22日上午就新型冠状病毒感染的肺炎防控工作有关情况召开发布会，国家卫生健康委员会副主任李斌在发布会上表示，专家研判认为，病例主要与武汉相关，已经出现了人传人和医务人员感染，存在一定范围的社区传播，疫情传播途径以呼吸道传播为主，病毒存在变异的可能，疫情存在进一步扩散的风险。据国家卫健委介绍，截至1月…

春节延期复工，企业可以直接用带薪年休假抵扣吗？

2020-01-30 / 来源：劳动观察

政府一发文，HR朋友们就讨论开了，有些问题大家已经有了共识：一般企业能不能不执行市政府的发文，要求员工复工? 坚决不行! 确因保障民生和抗疫需要而上班的，是否要支付加班工资? 必须的! 国务院办公厅文件要求假期延长至2月2日，而上海市政府则发文要求企业复工不得早于2月9日24时。所以，2月1日至2月2日…

劳务派遣工签1年合同解除时，可向用人单位要求7年补偿金？

2020-01-18 / 作者：周倩 / 来源：工人日报

劳务派遣工王某某7年间先后被三家用人单位派至同一用工单位、在同一地点和岗位工作。与第三家单位签订1年的劳动合同解除时，王某某提出由第三家用人单位赔偿其7年的经济补偿金，经过劳动争议仲裁、一审、二审，终获法律支持。作为一名劳务派遣工，先后被三家不同的用人单位派遣至同一用工单位、在同一地点和岗位工作。解除劳动合同时，…

职工违约跳槽单位无权扣留档案

2020-01-12 / 作者：张莉慧 / 来源：河北工人报

很多用人单位在解除或终止与职工的劳动关系之后，以种种理由扣留职工档案的现象较为普遍。只有交纳纳了违约金，单位才会把职工的档案关系转走。具体到现实问题，用人单位也有自身的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人却不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的…

人社部：因工作原因未休年假可要求经济补偿

2020-01-04 / 作者：李金磊 / 来源：中国新闻网

未休年假能要求经济补偿吗?人社部官方微信2日发布案例，小陈2018年和公司解除了合同，公司依法支付了经济补偿。小陈认为，他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年休假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年休假支付相应补偿。此诉求最终获得仲裁委支持。

企业少缴社保致工伤待遇降低农民工维权获60万元差额赔偿

2019-12-13 / 作者：杨召奎 / 来源：工人日报

尘肺病患者在获得工伤认定之后，可以获得工伤待遇。但如果用人单位没有足额为尘肺病患者缴纳社保，致使其工伤待遇降低了，该咋办? 《工人日报》记者获悉，当前不少地方已经支持由用人单位补足差额。在浙江绍兴打工的农民工黄有才(化名)在被认定为工伤后，因单位未足额缴纳社保经过几年维权终获60万元差额赔偿。患病后去医院看病…

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