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2022-04-25 / 来源：赣榆法院

依法缴纳社会保险，是法律规定用人单位和劳动者双方必须承担的义务。然而，实践中仍有一些用人单位考虑降低用工成本等因素，不依法为劳动者缴纳社会保险费，致使部分劳动者不能依法享受社会保险待遇，甚至一些用工单位对劳动者不愿意购买社会保险听之任之。事实上，用人单位这种做法和想法是被短期获利蒙蔽了双眼，忽视了其潜在风险。下面，就…

事发安徽！上班第一天发生意外申请工伤时却出现麻烦……

2021-11-07 / 来源：安徽电视台

滁州市的黄长海师傅，上个月通过朋友介绍在一家工地上做瓦工，可没想到，上班第一天就发生了意外。因为受伤较重，医药费耗资大，家里人就想求助用人单位申请工伤，不过，却遇到了麻烦。工地上干活不慎摔伤黄长海说，10月28号下午三点多钟左右，在施工的时候，跳板断了，掉下来了，高度大概在两米三四左右。黄长海…

用人单位拖欠工资仲裁与诉讼有何不同

2020-10-31 / 来源：中工网

编辑同志：因用人单位拖欠工资，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维权。但是，我听说这两种维权方式都有时效限制，相关权利都有“过期作废”的危险。请问：申请劳动争议仲裁和向法院提起民事诉讼在时效方面有什么不同? 读者：赖琳琳赖琳琳读者：一方面，劳动争议仲裁…

@用人单位，试用员工是否合格，这4种评价法律不认

2020-06-20 / 来源：中工网

虽然《劳动合同法》等法律法规赋予用人单位决定是否录用试用期员工的权力，但这并不意味着用人单位可随意设置考核条件，或任凭考官随意做出一个主观评价就可以决定员工的去留。以下4个案例所反映的情况表明，法律是不支持考核办法不合理、主观评价无依据、考评标准不透明等情形的。如用人单位以此解除合同，不仅解除无效还可能因侵权而对员工…

因是“河南人”，95后女生求职被拒！法院这样判了...

2020-05-18 / 作者：陈垠杉综合 / 来源：中国青年报

　　据华商报报道，备受关注的“河南女孩应聘遭拒案”尘埃落定：5月15日，浙江省杭州市中级人民法院二审驳回小闫及浙江喜来登度假村有限公司上诉，维持杭州互联网法院一审作出的“浙江喜来登度假村有限公司赔偿小闫10000元，并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉”判决。　　因是“河南人”，女孩两次求职被拒　　24岁的小闫是河南人，大…

安徽省总工会提示：曾患新冠肺炎不是拒绝录用的理由

2020-03-24 / 来源：新华社

　　各地复工复产正在进行中，安徽省总工会日前发布提示，用人单位应当遵守劳动法律法规和抗疫时期有关政策的规定，依法履行劳动合同，支付工资，稳定劳动关系。已治愈的新冠肺炎患者，用人单位不能以曾患传染病为由拒绝录用。　　据介绍，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等法律规定劳动者有平等的就业权，劳动者…

律师提醒：员工以非正当理由拒绝返岗可被开除

2020-02-21 / 作者：彭梦颖、曹佳琪 / 来源：红网

对于上班族来说，这段时间除了疫情之外，最关心的一个事情就是复工了。以湖南为例，从省委省政府到厅局再到市州县区，做好疫情防控、有序复工的利好政策密集出台，力保企业有序复工复产。同时，因为疫情影响，还有一部分劳动者因不愿复工等原因，以“交通不便”“身体不适”“申请在家值班”等理由推迟和拒绝到岗。员工因交通或…

两部门明确防疫期间事业单位人员工资待遇问题

2020-02-18 / 来源：中国新闻网

据财政部网站消息，人力资源社会保障部、财政部明确疫情防控期间事业单位人员有关工资待遇问题：有关单位在内部分配时，向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线工作人员特别是作出突出成绩的人员倾斜。人力资源社会保障部、财政部就疫情防控期间事业单位人员有关工资待遇问题通知如下：一、在疫情防控期间，各级人力…

用人单位能否拒绝新冠肺炎治愈职工返岗或将其解职？

2020-02-14 / 来源：中国劳动保障报

咨询 2019年3月21日，姚女士进入一家食品公司工作，与公司签订了劳动合同，月薪5000元。今年1月18日，姚女士回湖北老家休年假。待了几天后因发烧去医院就诊，被确诊患上了新冠肺炎，并被隔离治疗。2月5日，姚女士治愈出院。没过两天，公司负责人得知了这些情况，发信息告知姚女士：“你因被确诊过患有新冠肺炎，不得…

劳动法中这10个数字很重要——临泉人才招聘网整理

2020-02-11

　　劳动法中10个劳务从业人员必知数字，涉及劳动争议、劳动合同、加班工资、经济补偿金、试用期工资、年休假工资等。　　劳动法详细解读--数字篇　　1劳动仲裁时效1年　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。　　【解读】　　仲裁时效期间从当…

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